2004年 12月 19日
採用面接にて
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しばらく書いていなかったけれど、職探しをしていたからです。あまりに話題がホットすぎて、なかなか書けませんでしたね。
ある会社の人事の人と話していて思ったこと。このT社では、こういう人事の人が管理部門にいて、そういう人が採用した人たちと働くのは、きっといい環境だろうと思いました。
大柄で、やや横にも大きな男性でした。面接も後半になって、こんな一言を言ってくれた。技術部門の責任者のことを指して、「言葉は悪いけれど、(その責任者を)うまく使えば良い。世の中わかっていない人がいて”責任者連れて来い”なんて言われることがあると思うけれど、そういうときには、使えば良い。」と。でも私が応募しているポジションでは、その技術部門とは独立した部署で、実際のところ上司はアメリカのディレクター。
私が、ハタから見ればただのおねいちゃん、って言うことを知ったうえで、何が起きているかも、ちゃんと理解してくれるひとだった。女性なりの問題があることは誰でも知っているけれど、本人に対して気遣いを示してくれる人は、そういないと思います。
本当のところ、私は公平でありたいと思うからこそ、ひがむような思いはあまり持っていないと思います。少なくとも持ちたくないです。ひがんだことは自分が被害者だって認めて、それこそ弱者だって認めたことになるから。もし、本当に不公平な事実があれば、反発すると思うけれど(笑)
年齢や性別などの違いは、いろいろ入り混じった方が良いと思います。それぞれの得意分野があるのだから、お互い利用し合えば良いのです。例えば先輩と後輩が取引先に行くとき、若い方が遠慮なくボケ役ができます。
ある会社の人事の人と話していて思ったこと。このT社では、こういう人事の人が管理部門にいて、そういう人が採用した人たちと働くのは、きっといい環境だろうと思いました。
大柄で、やや横にも大きな男性でした。面接も後半になって、こんな一言を言ってくれた。技術部門の責任者のことを指して、「言葉は悪いけれど、(その責任者を)うまく使えば良い。世の中わかっていない人がいて”責任者連れて来い”なんて言われることがあると思うけれど、そういうときには、使えば良い。」と。でも私が応募しているポジションでは、その技術部門とは独立した部署で、実際のところ上司はアメリカのディレクター。
私が、ハタから見ればただのおねいちゃん、って言うことを知ったうえで、何が起きているかも、ちゃんと理解してくれるひとだった。女性なりの問題があることは誰でも知っているけれど、本人に対して気遣いを示してくれる人は、そういないと思います。
本当のところ、私は公平でありたいと思うからこそ、ひがむような思いはあまり持っていないと思います。少なくとも持ちたくないです。ひがんだことは自分が被害者だって認めて、それこそ弱者だって認めたことになるから。もし、本当に不公平な事実があれば、反発すると思うけれど(笑)
年齢や性別などの違いは、いろいろ入り混じった方が良いと思います。それぞれの得意分野があるのだから、お互い利用し合えば良いのです。例えば先輩と後輩が取引先に行くとき、若い方が遠慮なくボケ役ができます。
by hataraku_usagi
| 2004-12-19 01:10
| 仕事